Aplikasi Online BPR-KPI (Key Performance Indicator)

Aplikasi BPR-KPI Metode Balanced Scorecard ini memiliki manfaat sebagai berikut :

1. Metodologi Penilaian memiliki indikator yang jelas dan saling berhubungan serta berimbang antara 4 perspektif (Keuangan, Pelanggan, Proses Internal dan Pertumbuhan/Pengembangan Pegawai)

2. Penggabungan data kinerja pegawai dapat dilakukan tersentralisasi dan data tidak terpisah

3. Penilaian dengan mudah karena sistem online dan dapat dilaksanakan secara berjenjang oleh 3 level penilaian yaitu pegawai sendiri (self assessment), atasan pegawai dan finalisasi oleh Direksi

4. Dapat dipantau oleh pegawai 24 x 7 Jam selama terkoneksi dengan internet

5. Dapat dilakukan dimana pun dan kapan pun

6. File historis tersimpan di soft file / e-file.

Semoga Aplikasi Online BPR-KPI ini dapat mengatasi kelemahan model penilaian Kinerja Pegawai BPR yang mungkin dilakukan secara manual dan menggunakan worksheet baik secara metode maupun cara kerjanya. Adapun kelemahan yang dimaksud adalah:

1. Indikator Kinerja hanya tertuju pada aspek keuangan

2. Pelaksanaan Penilaian sulit dipantau sebab belum online

3. Keterbatan waktu dan tempat sehingga ada kendala untuk melakukan penilaian

4. Kendala menyimpan hard copy.

Salam